Zielvereinbarungsgespräch

Fähigkeiten - Was geht gut?

Ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur echten Teilhabe ist zu erkennen, in welchem Maße Assistenz benötigt wird. Wir führen deshalb mit jedem beschäftigten Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin jährlich ein Zielvereinbarungsgespräch über die individuellen Möglichkeiten durch. Mit den gewonnenen Erkenntnissen können wir sowohl die Wünsche des Mitarbeiters und der Mitarbeiterin, als auch das notwendige Maß an Assistenz feststellen. So gewährleisten wir ein Höchstmaß an individueller Förderung.

Im Leistungsprofil werden die Fähigkeiten, das Aufgabenverständnis, die Motivation, das Arbeits- und Sozialverhalten und Fertigkeiten des Beschäftigten beschrieben.

Worum geht es?

• Die beruflichen Fähigkeiten besser einzuschätzen,
• die Potenziale des Beschäftigten besser zu beurteilen,
• die Motivation zu maximieren,
• Änderungen im Laufe der Zeit darzustellen,
• angepasste unterstützende Maßnahmen zu entwickeln,
• Ziele des beruflichen Werdegangs gemeinsam zu definieren,
• berufliche Perspektive eines Beschäftigten zu planen.